HR | Třídění a ukládání ohlasů a životopisů

Třídění a ukládání příchozích ohlasů a životopisů je důležitou součástí personálních systémů. Pokud je k tomuto účelu používána umělá inteligence (AI), může to výrazně usnadnit a zrychlit proces.

Systém s využitím AI může například automaticky rozpoznat a třídit e-maily nebo zprávy na základě klíčových slov a vytvořit přehledné kategorie. Také může rozpoznat životopisy a identifikovat klíčové informace, jako jsou jméno, vzdělání, pracovní zkušenosti a dovednosti, a následně je uložit do databáze.

Díky využití AI může systém také nabízet možnost automatického odpovězení na některé zprávy nebo ohlasy. To může být užitečné pro automatickou potvrzovací odpověď na životopis nebo pro zaslání podrobnějších informací o volné pracovní pozici.

Celkově může využití AI v třídění a ukládání příchozích ohlasů a životopisů výrazně zefektivnit a usnadnit proces výběru vhodného kandidáta a zlepšit celkovou kvalitu personálního managementu.